Zu diesen Maßnahmen zählt die Unterstützung von Eltern beim Wiedereinstieg nach der Karenz, wofür in Österreich zweitägige Seminare angeboten werden. Sie haben das Ziel, Rückkehrende bei der Vereinbarkeit von Job und Familie zu helfen. Aber auch schon während der Karenz soll mit der Initiative „Business@Breakfast“ sichergestellt werden, dass Mütter und Väter am Laufenden gehalten werden, sich einbringen und in Kontakt mit Kolleg:innen und dem Unternehmen bleiben können. Ein Konzept, das vor allem bei längerer Abwesenheit großen Zuspruch findet und einen leichteren und erfolgreichen Wiedereinstieg ermöglicht.

In Österreich wurde außerdem ein Frauenförderungsplan erstellt, um Maßnahmen für mehr Chancengleichheit festzulegen. Diese verfolgen das Ziel, die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen verstärkt zu fördern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Außerdem wurde mit dem Frauennetzwerk „women@A1“ eine Plattform geschaffen, auf der Ideen ausgetauscht und Know-how geteilt werden und Frauen sich gegenseitig unterstützen.

Eine weitere Initiative der A1 Group, welche Chancengleichheit fördern soll, ist das 2022 ins Leben gerufene Programm “A1 STEMfemme“. Gegründet wurde dieses Projekt im Zuge des internen Ideenwettbewerbs Empowering Ideas, einem Intrapreneurship-Programm, welches im Jahr 2022 nach nachhaltigen (ESG-)Projekten suchte. 63 Teams fanden sich gruppenweit, teils auch länderübergreifend zusammen und präsentierten ihre Ideen. Die Jury aus CEOs und ESG-Länderverantwortlichen lud zehn Teams ins „Innovation Camp“ ein, wo aus den Ideen Projekte wurden. Schließlich überzeugten sechs der Teams beim Abschluss-Pitch und dürfen sich „A1 ESG Champion 2022“ nennen. Kroatien konnte mit der Idee “A1 STEMfemme“ als A1 ESG Champion ein Mentoring-Programm für junge Frauen und Mädchen ins Leben rufen. Hierbei ist die Zielsetzung, Frauen in den „MINT“-Feldern zu fördern. Während der Ausbildung erhalten talentierte junge Frauen einen tieferen Einblick in die Geschäftswelt von A1 und werden dabei von Mentor:innen begleitet.

Weiteres wurde bereits im November 2020 in Österreich die A1 Diversity Community gegründet. Mit den Schwerpunktthemen 100% Gleichstellung, LGBT+, Generationen, Kultur und Behinderung & Fähigkeiten wird Inklusion gefördert und Vielfalt gelebt. Unter dem Motto „Einfach du sein“ wird ein Zeichen für alle Menschen gesetzt.

So kann man etwa in Belarus “inklusiven Kaffee” genießen, der in 3 Shops angeboten wird, die speziell auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen ausgerichtet sind. Angepasst somit an jene, die in den Shops arbeiten und offen für alle, die Kaffee trinken wollen. Oder in Serbien, wo im Zuge einer Kooperation mit dem NGO Forum of Youth with Disabilities, Menschen mit Behinderungen im Telesales Team arbeiten.