Die A1 Group setzt ein Zeichen für alle Individuen bei A1. Das Unternehmen macht keine Unterschiede zwischen Menschen, sondern verbindet sie. Mit den Schwerpunktthemen 100% Gleichstellung, LGBT+, Generationen, Kultur und Behinderung & Fähigkeiten wird Inklusion gefördert und Vielfalt gelebt. Unter dem Motto „Einfach du sein“ wird ein Zeichen für alle Kolleg:innen gesetzt.

Im November 2020 haben A1 Österreich und A1 Digital die Diversity Community gegründet. Das Ziel ist es eine Plattform für bestehende und künftige Mitarbeiter:innen – egal welcher sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität – zu schaffen. Das Netzwerk organisiert regelmäßig Veranstaltungen, Schulungen und Workshops, um das Bewusstsein und die Sensibilität für LGBT+ am Arbeitsplatz zu erhöhen und die Diversität zu fördern.
 
Diversität wird auch in A1 Belarus gefördert, wo man „inklusiven Kaffee“ genießen kann, der in drei Shops angeboten wird, die speziell auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen ausgerichtet sind. Angepasst somit an jene, die in den Shops arbeiten und offen für alle, die Kaffee trinken wollen. Oder in A1 Serbien, wo im Zuge einer Kooperation mit dem NGO Forum of Youth with Disabilities, Menschen mit Behinderungen im Telesales Team arbeiten.

In A1 Österreich wurde ein Frauenförderungsplan erstellt, um Maßnahmen für mehr Chancengleichheit festzulegen. Diese verfolgen das Ziel, die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen verstärkt zu fördern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Zusätzlich wurde mit der Gründung des Frauennetzwerks „women@A1“ eine Plattform geschaffen, auf der Ideen ausgetauscht und Know-how geteilt werden können, als auch die Vernetzung und gegenseitige Unterstützung von weiblichen Führungskräften ermöglicht wird.
 
Eine weitere Initiative von der A1 Group ist das 2022 ins Leben gerufene Programm “A1 STEMfemme“ in Kroatien. Gegründet wurde dieses Projekt im Zuge des internen Ideenwettbewerbs Empowering Ideas, einem Intrapreneurship-Programm, welches im Jahr 2022 nach nachhaltigen (ESG-) Projekten suchte. 63 Teams fanden sich gruppenweit, teils auch länderübergreifend zusammen und präsentierten ihre Ideen. Die Jury aus CEOs und ESG-Länderverantwortlichen lud zehn Teams ins „Innovation Camp“ ein, wo aus den Ideen Projekte wurden. Schließlich überzeugten sechs der Teams beim Abschluss-Pitch und durften sich „A1 ESG Champion 2022“ nennen. Kroatien konnte mit der Idee „A1 STEMfemme“ als A1 ESG Champion ein Mentoring-Programm für junge Frauen und Mädchen ins Leben rufen, mit dem Ziel, Frauen in den „MINT“-Feldern zu fördern. Während der Ausbildung erhalten talentierte junge Frauen einen tieferen Einblick in die Geschäftswelt von A1 und werden dabei von Mentor:innen begleitet.
 
Unter dem Motto #MakeItHappen findet seit 2022 das MINTchanger:in Event statt. Gemeinsam mit großartigen Frauen und Rolemodels wird über Rollen, berufliche Chancen und Hürden, gegenseitiges Empowerment und warum Veränderung von Jede:r forciert werden kann, gesprochen.

Die A1 Group digitalisiert nachhaltig die Zukunft Österreichs und braucht dafür ein motiviertes Team mit dem richtigen Know-how.
 
Mit ROAD – dem A1 Performance Modell – soll das Stärken von Stärken, Rückmeldungen von vielen verschiedenen Kolleg:innen, viel Flexibilität und der Fokus auf die Zukunft, ermöglicht werden. Das alles fördert Weiterentwicklung am besten und ist ein wichtiger Bestandteil dessen, wie bei der A1 Group miteinander gearbeitet werden soll.
 
Das A1 Skill Development Programm bietet Mitarbeiter:innen die Chance, neue Kompetenzen zu erlernen, der Karriere einen Aufschwung zu geben und in einen zukunftsrelevanten Job zu wechseln. Die A1 Group setzt auf nachhaltige Weiterentwicklung und investiert daher mit dem A1 Skill Development Programm in eine umfassende Ausbildung – je nach Funktion – inklusive Zertifizierungen, um die Mitarbeiter:innen auf neue Tätigkeiten vorzubereiten. Die A1 Group glaubt an ihre jungen Talente und gibt diesen deshalb mit dem Group Young Potential Programm die Möglichkeit, den Wandel mit Offenheit und Energie voranzutreiben. Das Programm gibt Raum zum Experimentieren, an realen Projekten zu arbeiten, sich zu vernetzen und sich selbst kennenzulernen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Schlüssel zur Sicherstellung von Chancengleichheit und Förderung von Jobzufriedenheit. Mit dem Karenz@A1-Paket sollen Mütter und Väter bei A1 Österreich unterstützt werden den beruflichen Wiedereinstieg zu planen und diesen mitunter als Möglichkeit für berufliche Weiterentwicklung zu nützen. Zu diesen Maßnahmen zählt die Unterstützung von Eltern beim Wiedereinstieg nach der Karenz. Aber auch schon während der Karenz soll mit der Initiative „Business@Breakfast“ sichergestellt werden, dass Mütter und Väter am Laufenden gehalten werden, sich einbringen und in Kontakt mit Kolleg:innen und dem Unternehmen bleiben können. Ein Konzept, das vor allem bei längerer Abwesenheit großen Zuspruch findet und einen leichteren und erfolgreichen Wiedereinstieg ermöglicht.

Um seinen Mitarbeiter:innen eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten, bietet A1 Bulgarien eine hochwertige Betreuung für ihre Kinder an. Der Kindergarten „Funky Monkey“, nur wenige Meter vom Hauptquartier entfernt, bietet gemütliche und geräumige Räume zum Lernen, Spielen, Essen und Schlafen. Seit seiner Gründung im Jahr 2009 hat das Projekt kontinuierliche Verbesserungen erfahren und wurde 2021 um 1000 m² erweitert.